Przeprowadzanie wstępnych oraz okresowych szkoleń BHP to jeden z obowiązków pracodawcy.  Szkolenia BHP mają na celu nie tylko zapoznanie pracownika z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także z przepisami dotyczącymi praw i obowiązków pracowniczych w tym zakresie. Ponadto, szkolenia w obszarze BHP uwzględniają sposoby postępowania w przypadku pojawienia się sytuacji awaryjnej izagadnienia z obszaru udzielania pierwszej pomocy.  

Szkolenia BHP mogą być organizowane zarówno w formie stacjonarnej jak i online. Zorganizowanie szkolenia stacjonarnego, z punktu widzenia pracodawcy, może okazać się nieco bardziej problematyczne. Trzeba znaleźć miejsce, instruktora oraz zaplanować czas pracownikom. Dobrym rozwiązaniem jest więc szkolenie online, gdyż można je wykonać w dogodnym czasie i miejscu, wystarczy jedynie dostęp do sieci. Po przebytym szkoleniu, pracownik zobowiązany jest do potwierdzenia na piśmie, że zapoznał się z zasadami BHP oraz odpowiednimi przepisami. 

 

BHP w języku angielskim: 

Jeżeli firma zatrudnia pracowników nie posługujących się językiem polskim, możliwe jest zorganizowanie szkoleń BHP np. w języku angielskim lub z udziałem tłumacza. 

 

Uwaga! 

Jedynym przypadkiem, kiedy nie jest wymagane przeszkolenie wstępne pracownika przed rozpoczęciem pracy w zakresie BHP, jest podjęcie przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował on u tego pracodawcy – przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. 

 

Ważne: 

  • szkolenia BHP w przypadku pracowników na stanowiskach robotniczych mogą odbywać się wyłącznie stacjonarnie, 
  • szkolenia online mogą odbywać się jedynie dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych, kierowniczych, a także dla np. nauczycieli, informatyków czy pracowników ochrony zdrowia.  

Szkolenia BHP muszą być powtarzane co jakiś czas. Zapewnia to pracownikom aktualizację informacji w zakresie BHP oraz utrwalenie zdobytej już wiedzy. Koszt szkoleń w całości pokrywa pracodawca.  

 

Szkolenia BHP możemy podzielić na: 

  • wstępne, 
  • okresowe. 

Szkolenia BHP wstępne: 

Ich zadaniem jest wprowadzenie pracownika w procedury oraz zasady jakie panują w firmie. Takie szkolenie musi odbyć każdy nowy pracownik firmy, nawet w przypadku, kiedy przeszedł takie szkolenia w poprzednich miejscach pracy.  

Każda firma powinna przestrzegać regulacji prawnych w obszarze BHP oraz może ona wprowadzić uszczegółowione zasady, procedury czy schematy postępowania w zakresie określonym przepisami. W praktyce, podczas pracy mogą wystąpić różne zagrożenia czy sytuacje, które niosą ze sobą ryzyko. Dlatego właśnie, każdy nowy pracownik powinien przejść przez szkolenie wstępne BHP. Szkolenie BHP wstępne jest niezbędne, aby zadbać nie tylko o swoje bezpieczeństwo, ale również o bezpieczeństwo współpracowników. 

Wstępne szkolenie BHP powinno zawierać zarówno instruktaż ogólny, jak i stanowiskowy. Taki kurs nie powinien trwać krócej niż 90 minut. Koszt takiego szkolenia to około 60 zł za jednego pracownika. 

Na ogół, wstępne szkolenie BHP zachowuje swoją ważność przez okres do 12 miesięcy od podjęcia zatrudnienia. Warto w tym miejscu wspomnieć, iż szkolenie BHP wstępne kierowników jest ważne przez okres 6 miesięcy.  

Kiedy wstępne szkolenie BHP traci ważność, pracownik musi odbyć okresowe szkolenie BHP.  

 

Kto musi przejść wstępne szkolenie BHP? 

  • nowy pracownik, 
  • uczeń szkoły zawodowej, zatrudniony w celu przyuczenia do zawodu, 
  • praktykant. 

 

Jak powinno wyglądać takie szkolenie? 

Ważnymi elementami szkolenia wstępnego są: 

  • rozmowa instruktora z pracownikiem, 
  • pokazanie i wyjaśnienie czynności, które pracownik będzie wykonywał na danym stanowisku oraz wskazanie bezpiecznych metod pracy, 
  • wykonanie przez pracownika czynności, które zostały wcześniej zaprezentowane, 
  • samodzielna praca pracownika (nadzorowana przez instruktora). 

 

Szkolenia wstępne możemy podzielić na: 

  • instruktażowe, 
  • stanowiskowe. 

Odbycie zarówno szkolenia instruktażowego, jak i stanowiskowego pracownik powinien potwierdzić na piśmie.  

Szkolenie instruktażowe zapewnia jego uczestnikom możliwość zapoznania się z przepisami bezpieczeństwa oraz higieny pracy,  zasadami BHP, które obowiązują w danej firmie oraz sposobami udzielania pierwszej pomocy 

Takie szkolenie może poprowadzić: 

  • pracodawca, który wykonuje takie same zadania, 
  • pracownicy służby bhp, 
  • pracownik, wyznaczony przez pracodawcę, który posiada odpowiednią wiedzę oraz aktualne zaświadczenie, potwierdzające ukończenie odpowiedniego przeszkolenia w dziedzinie BHP. 

 

Szkolenie stanowiskowe umożliwia zapoznanie się uczestnika z ryzykiem zawodowym, które występuje na danym stanowisku pracy, a także ze sposobami ochrony przed tym ryzykiem oraz zasadami bezpiecznego wykonywania pracy. 

Pracownik, który wykonuje pracę na więcej niż jednym stanowisku, powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każde z nich. 

Szkolenie instruktażowe na danym stanowisku przeprowadza:  

  • pracodawca, jeżeli posiada odpowiednie kwalifikacje oraz został przeszkolony z prowadzenia instruktażu stanowiskowego, 
  • osoba kierująca pracownikami wyznaczona przez pracodawcę. 

Instruktaż stanowiskowy dotyczy: 

  • studenta, 
  • ucznia odbywającego np. praktykę studencką, 
  • pracownika przenoszonego na inne stanowisko, 
  • pracownika na stanowisku robotniczym, na którym może być narażony na szkodliwe dla zdrowia czynniki. 

 

Szkolenia BHP okresowe:  

Okresowe szkolenia BHP są przeprowadzane w celu zaktualizowania informacji oraz zwrócenia uwagi na nowe lub powtarzające się zagrożenia. Ośrodek, który został wybrany do przeprowadzenia takiego szkolenia, może otrzymać od pracodawcy informacje o tym, na co zwrócić szczególną uwagę podczas układania programu przeszkolenia. Szkolenie BHP okresowe może mieć formę kursu, seminarium bądź samokształcenia. Terminów wykonania okresowych szkoleń BHP nie powinno się przekraczać. W przypadku potencjalnej kontroli, kiedy szkolenie BHP straciło swoją ważność, może zostać nałożona kara pieniężna na pracodawcę. Dlatego w każdej firmie powinna być osoba zajmująca się śledzeniem terminów badań.  

Szkolenia okresowe kończą się egzaminem. Sprawdzana jest na nim wiedza z programu przeszkolenia, a więc także z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz umiejętności organizowania pracy. Osoba, która pomyślnie przejdzie przez egzamin, otrzymuje odpowiednie zaświadczenie wydawane przez organizatora szkolenia.  

Szkolenia okresowego nie muszą przechodzić pracownicy, którzy posiadają ważne zaświadczenie o odbyciu szkolenia na podobnym stanowisku w ostatnich 6 lub 12 miesiącach.   

Takie badania, w zależności od stanowiska, zachowują swoją ważność od roku do 6 lat.  

 Ważność szkoleń BHP względem zajmowanego stanowiska: 

  • stanowiska robocze – 3 lata bądź rok w przypadku wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych, 

Pierwsze szkolenie okresowe pracownik powinien przejść w przeciągu roku od momentu zatrudnienia. Jeżeli mamy do czynienia z pracą szczególnie niebezpieczną szkolenia te należy powtarzać raz w roku.  

  • pracownicy kierujący innymi, kierownicy, brygadziści – 5 lat, 
  • technolodzy, organizatorzy produkcji, projektanci, pracownicy inżynieryjno-techniczni – 5 lat. 

 

Ważne!  

W 2019 roku zdecydowano, aby znieść obowiązek okresowych szkoleń dla pracowników administracyjno-biurowych. Stwierdzono, że praca ta nie niesie ze sobą nowych zagrożeń i nie trzeba zdobytej wiedzy tak często utrwalać. Ponadto, pracownicy branż, które nie są niebezpieczne, nie muszą już także powtarzać cyklicznie szkoleń BHP. 

Mowa tutaj o osobach, zajmujących się: 

  • produkcją odzieży, skór,  
  • produkcją komputerów, 
  • poligrafią, 
  • działalnością detektywistyczną, 
  • działalnością naukową, 
  • działalnością finansową, 
  • działalnością ubezpieczeniową, 

oraz osobach, pracujących w:  

  • lotnictwie, 
  • transporcie, 
  • komunikacji, 
  • edukacji.