Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus

Mida tasub teada töötervishoiu ja tööohutuse koolitusest? 

Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus on iga uue töö esimene samm. Töötervishoid ja -ohutus on äärmiselt oluline, olenemata sellest, kas töötate ehitusplatsil, kontoris, koolis või ilusalongis. Ka kooliõpilased läbivad neid. Igal neist kohtadest on reeglid, mida peame järgima enda ja teiste ohutuse tagamiseks. Töötervishoiu ja -ohutuse alla kuuluvad ergonoomika, töötervishoid, töömajandus ja -psühholoogia ning loomulikult ka tehniline ohutus. Riiklik tööinspektsioon (PIP) on töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade täitmise järelevalvaja.  

Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad kehtivad nii töötajate kui ka tööandja suhtes, sest tööandja ülesanne on tagada ohutud ja hügieenilised töötingimused. Tööandja peab tagama, et tema töötajad on nõuetekohaselt kaitstud, sest töötajat, kellel puudub tervisekaitse- ja ohutusalane väljaõpe, ei saa tööle lubada. Tööandja kohustus on pakkuda koolitust. Siinkohal tasub teada, et selline koolitus toimub alati tööajal ja tööandja kulul.  

Kes peavad läbima töötervishoiu ja tööohutuse koolituse? 

 Kõik töötajad, olenemata sellest, millist tööd nad teevad ja kas nad on lepingulised, alltöövõtjad või praktikandid.  

Kursused ise on eri vormis. Mõned nõuavad reisimist, teised aga toimuvad kodus, kus on vaja ainult juurdepääsu internetile. Ka töötervishoiu ja tööohutuse koolitused toimuvad erineval sagedusel. Tööohutuse ja töötervishoiu puhul võime kokku puutuda 4 põhilise koolitusvormiga:  

• Juhendamine - on koolituse vorm, mis kestab vähemalt 2 tundi ja võimaldab meil omandada, ajakohastada või täiendada oma teadmisi ja oskusi töö kohta, mida me teeme, ning kuidas me peaksime käituma vastavalt tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjadele;  
• Seminar - koolituse vorm, mis kestab vähemalt 5 õppetundi ja mille eesmärk on sama kui õppetöö; 
• Kursus - koolitus, mis kestab vähemalt 15 õppetundi ja sisaldab erinevalt juhendamisest ja seminarist teoreetilist ja praktilist õpetust töötervishoiu ja tööohutuse põhimõtete kohta; 
• Iseseisev õpe - iseseisev koolitus, mis põhineb koolituse pakkuja poolt pakutavatel materjalidel ja võimalikul nõustamisel.  

Töötervishoiu ja tööohutuse kursused jagunevad algkursusteks ja perioodilisteks kursusteks. Millised on siis erinevused ja mida tasub nende kohta teada?  

Algkoolitus korraldatakse töötajatele enne tööle lubamist. Need on mõeldud selleks, et anda töötajale teadmised ja oskused, mida ta vajab oma töö heaks tegemiseks. Sellisel kursusel õpitakse tundma ohte, mis esinevad konkreetsetel töökohtadel. Seda viiakse läbi juhendamise vormis, vastavalt programmidele, mis on spetsiaalselt välja töötatud konkreetsete ametikohtade jaoks. See hõlmab järgmist:  

• üldine juhendamine, mille kaudu osalejad saavad õppida töötervishoiu ja tööohutuse põhitõdesid, tööseadustikus ja selle ettevõtte eeskirjades sisalduvaid küsimusi, kus nad töötavad, samuti esmaabi andmise põhimõtteid hädaolukorra korral.  

Üldist juhendamist teostab kõige sagedamini töötervishoiu ja tööohutuse teenistuja, tööandja, kes täidab selliseid ülesandeid ise või tööandja poolt määratud sobiva kvalifikatsiooniga töötaja; 

• töökoha spetsiifiline juhendamine, mis tagab, et olete kursis töö spetsiifikaga, milliste tegurite ja tööga seotud riskidega konkreetne ametikoht seotud on.  

Tööalane sissejuhatus toimub tööandja või tema määratud isik, muidugi juhul, kui ta ise on pädev ja koolitatud.  

Esmane kursus peaks lõppema esmase ohutus- ja tervisekoolituse kaardi täitmisega ja see tuleks lisada töötaja toimikusse. Kaart kehtib maksimaalselt 12 kuud, kuid juhtivatel ametikohtadel töötavad isikud peavad koolitust kordama iga kuue kuu tagant.  

Perioodiline koolitus Programm on suunatud tööandjatele, juhtidele, töödejuhatajatele, töötajatele, inseneridele ja tehnilistele töötajatele (masinate projekteerijad, tehnoloogid, tootmiskorraldajad), töötervishoiu- ja tööohutuspersonali ning haldus- ja kontoritöötajatele. Selle eesmärk on värskendada töötajate teadmisi, tuletada neile meelde tööohutuse ja töötervishoiu eeskirju ning tutvustada osalejatele tehnilisi ja organisatsioonilisi lahendusi.  

Peamine erinevus perioodilise koolituse ja algkoolituse vahel seisneb selles, et kui algkoolituse puhul on iga uus töötaja kohustatud osalema, siis esimese puhul on isikuid, kes võivad olla osalemisest vabastatud. Kui te esitate teise tööandja kehtiva tunnistuse sellise koolituse kohta või kuulute ametikohtade rühma, mis ei pea osalema perioodikoolitusel - olete automaatselt vabastatud kursusel osalemise kohustusest. Erinevalt algkoolituse puhul määrab sel juhul koolituse sageduse ja kestuse tööandja, loomulikult pärast töötajatega konsulteerimist.  

Perioodiline koolitus lõpeb eksamiga, mille viib läbi korraldaja määratud komisjon, et kontrollida, mil määral on osaleja omandanud tööohutuse ja töötervishoiu materjali. Kui ta eksami edukalt sooritab, saab ta isikliku tunnistuse koolituse läbimise kohta. Tunnistuse kehtivusaeg sõltub töökohast. Tööliste töökohal töötavad töötajad peavad läbima sellise koolituse vähemalt iga kolme aasta tagant, kontori- ja juhtivtöötajad aga vähemalt iga viie aasta tagant.  

Töötervishoiu ja tööohutuse alg- ja jätkuõppekursuse õppekavades tuleks täpsustada iga töörühma jaoks konkreetne õppeaine, õppevormid ja koolituse kestus.  

Kes neid programme välja töötab?  

Ükski muu kui tööandja või töötervishoiu ja tööohutuse koolitust korraldav organisatsiooniline üksus pärast eelnevat konsulteerimist tööandjaga.   

Koolitusel osalevad õppejõud ja instruktorid tuleks hoolikalt valida. Lisaks nende teadmistele tööohutuse ja töötervishoiu teemadel peaksid nad olema didaktiliselt ettevalmistatud, et nad saaksid koolitust tulemuslikult läbi viia.  

Töötervishoiu ja tööohutuse koolitust saab sõltuvalt meie positsioonist teha veebipõhiselt või kinnistel kursustel. Kaugkoolituse eeliseks on kahtlemata kodune õhkkond ja kindlustunne koolituskaardi saamisel. Kursused on jaotatud ametikohtade ja töökohtade kaupa ning koolitusi on võimalik leida ka võõrkeeltes, eriti populaarsetes inglise ja ukraina keeles.