Навчання з техніки безпеки

Що варто знати про навчання з охорони здоров'я та безпеки? 

Навчання з охорони праці та техніки безпеки це перший крок на будь-якій новій роботі. Охорона праці неймовірно важлива незалежно від того, де ви працюєте - на будівельному майданчику, в офісі, в школі чи в салоні краси. Школярі також проходять через це. У кожному з цих місць є правила, яких ми повинні дотримуватися для безпеки себе та інших. Охорона праці включає в себе ергономіку, гігієну праці, економіку та психологію праці і, звичайно ж, технічну безпеку. Державна інспекція праці (PIP) стоїть на сторожі дотримання правил охорони здоров'я та безпеки.  

Правила охорони праці поширюються як на працівників, так і на роботодавця, оскільки саме роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних і гігієнічних умов праці. Роботодавець повинен забезпечити належний захист своїх працівників, оскільки працівник, який не пройшов навчання з охорони праці, не може бути допущений до роботи. Роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання. При цьому варто знати, що таке навчання завжди відбувається в робочий час і за рахунок роботодавця.  

Хто підлягає навчанню з охорони праці? 

 Всі працівники, незалежно від того, яку роботу вони виконують і чи працюють вони за контрактом, договором підряду або є учнями.  

Самі курси проходять у різних формах. Деякі вимагають подорожей, інші проходять вдома, де нам потрібен лише доступ до інтернету. Навчання з охорони здоров'я та безпеки також відбувається з різною частотою. У випадку з охороною праці ми можемо зустріти 4 основні форми навчання:  

• Інструктаж - це форма навчання, яка триває не менше 2 годин і дозволяє нам отримати, оновити або доповнити наші знання та навички про роботу, яку ми виконуємо, і про те, як ми повинні поводитися відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки;  
• Семінар - форма навчання, що триває не менше 5 аудиторних годин і має ту ж мету, що й інструктаж; 
• Курс - навчання, що триває не менше 15 навчальних годин і, на відміну від інструктажу та семінару, включає в себе теоретичне та практичне навчання принципам охорони праці; 
• Самостійне навчання - самостійне навчання на основі матеріалів, наданих провайдером навчання, та можливих консультацій.  

Курси з охорони праці поділяються на початкові та періодичні. У чому ж полягають відмінності і що варто знати про них?  

Початкове навчання організовується для працівників перед тим, як вони приступають до роботи. Вони покликані забезпечити працівника знаннями та навичками, які знадобляться йому для якісного виконання своєї роботи. На таких курсах працівники дізнаються про небезпеки, які присутні на конкретних робочих місцях. Він проводиться у формі інструктажу за програмами, спеціально розробленими для конкретних робочих груп. Він включає в себе  

• загальний інструктаж, завдяки якому учасники можуть ознайомитися з основами охорони здоров'я та безпеки на робочому місці, питаннями, що містяться в Трудовому кодексі та правилах компанії, де вони працюють, а також з принципами надання першої допомоги в разі виникнення надзвичайної ситуації.  

Загальний інструктаж найчастіше проводить співробітник служби охорони праці, роботодавець, який сам виконує такі завдання, або працівник, який має відповідну кваліфікацію, призначений роботодавцем; 

• інструктаж на робочому місці, який гарантує, що ви ознайомлені зі специфікою роботи, з факторами та професійними ризиками, притаманними тій чи іншій посаді.  

Інструктаж на робочому місці проводить роботодавець або уповноважена ним особа, якщо він/вона компетентний(а) і пройшов(ла) відповідну підготовку, звісно.  

Початковий курс повинен завершуватися заповненням картки первинного інструктажу з охорони праці та здоров'я, яка заноситься до особової справи працівника. Картка дійсна максимум 12 місяців, але ті, хто працює на керівних посадах, повинні повторювати навчання кожні 6 місяців.  

Періодичне навчання Програма орієнтована на роботодавців, керівників, майстрів, робітників, інженерно-технічних працівників (конструкторів, технологів, організаторів виробництва), працівників служби охорони праці, а також адміністративний та офісний персонал. Метою програми є актуалізація знань працівників, нагадування їм правил охорони праці на робочому місці та ознайомлення учасників з технічними та організаційними рішеннями.  

Основна відмінність періодичного навчання від первинного полягає в тому, що якщо у випадку первинного навчання кожен новий працівник зобов'язаний брати участь у ньому, то у випадку періодичного навчання є особи, які можуть бути звільнені від участі в ньому. Якщо ми подаємо чинне свідоцтво про проходження такого навчання від іншого роботодавця або належимо до групи посад, які не зобов'язані брати участь у періодичному навчанні - ми автоматично звільняємося від обов'язку брати участь у курсі. На відміну від первинного навчання, у цьому випадку саме роботодавець визначає періодичність і тривалість навчання, звісно, після консультацій з працівниками.  

Періодичне навчання закінчується іспитом, який проводить комісія, призначена організатором, щоб перевірити, наскільки учасник засвоїв матеріал з охорони праці та безпеки життєдіяльності. У разі успішного складання іспиту він отримує іменне посвідчення про проходження навчання. Термін дії сертифіката залежить від професії. Працівники робітничих професій повинні проходити таке навчання щонайменше раз на три роки, тоді як офісні та управлінські працівники - щонайменше раз на п'ять років.  

Навчальні програми початкового та періодичних курсів з охорони праці повинні визначати конкретну тематику, форми проведення та тривалість такого навчання для кожної робочої групи.  

Хто розробляє ці програми?  

Ніхто інший, як роботодавець або організаційний підрозділ, який проводить навчання з охорони здоров'я та безпеки, після попередніх консультацій з роботодавцем.   

Лекторів та інструкторів, які беруть участь у тренінгах, слід ретельно відбирати. Окрім знань у сфері охорони праці, вони повинні бути дидактично підготовленими, щоб проводити тренінги з плідними результатами.  

Навчання з охорони праці, залежно від нашої посади, може проходити онлайн або на закритих курсах. Перевагою дистанційного навчання є, без сумніву, домашня атмосфера та впевненість в отриманні навчальної картки. Курси розділені за посадами та робочими місцями, а також можна знайти навчання іноземними мовами, особливо популярними англійською та українською.