Formation en matière de santé et de sécurité au travail

Que faut-il savoir sur la formation en matière de santé et de sécurité ? 

Formation en matière de santé et de sécurité est la première étape de tout nouvel emploi. La santé et la sécurité sont extrêmement importantes, que vous travailliez sur un chantier de construction, dans un bureau, à l'école ou dans un salon de beauté. Les écoliers y sont également soumis. Chacun de ces lieux est soumis à des règles que nous devons respecter pour notre sécurité et celle des autres. La santé et la sécurité comprennent l'ergonomie, la médecine du travail, l'économie et la psychologie du travail et, bien sûr, la sécurité technique. L'inspection nationale du travail (PIP) est la gardienne du respect des règles de santé et de sécurité.  

Les règles de santé et de sécurité s'appliquent aussi bien aux employés qu'à l'employeur, car c'est à ce dernier qu'il incombe de garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques. L'employeur doit veiller à ce que ses employés soient correctement protégés, car un employé sans formation en matière de santé et de sécurité ne peut être autorisé à travailler. Il est du devoir de l'employeur d'assurer la formation. À ce stade, il est utile de savoir que cette formation a toujours lieu pendant le temps de travail et aux frais de l'employeur.  

Qui doit suivre une formation en matière de santé et de sécurité ? 

 Tous les salariés, quel que soit le type de travail qu'ils effectuent et qu'ils soient contractuels, soustraitants ou apprentis.  

Les cours eux-mêmes prennent différentes formes. Certains nécessitent des déplacements, tandis que d'autres se déroulent à la maison, où il suffit d'avoir accès à l'internet. Les formations en matière de santé et de sécurité se présentent également sous différentes formes. Dans le cas de la sécurité et de la santé au travail, nous pouvons rencontrer quatre formes de formation de base :  

• Instruction - il s'agit d'une forme de formation qui dure au moins deux heures et qui nous permet d'acquérir, d'actualiser ou de compléter nos connaissances et nos compétences sur le travail que nous effectuons et sur la manière dont nous devons nous comporter conformément aux règles en matière de santé et de sécurité ;  
• Séminaire - une forme de formation d'au moins cinq heures de cours et dont l'objectif est le même que celui de l'instruction ; 
• Cours - formation d'au moins 15 heures de cours qui, à la différence de l'instruction et du séminaire, comprend un enseignement théorique et pratique des principes de santé et de sécurité ; 
• Apprentissage autodirigé - formation autodirigée sur la base du matériel fourni par le prestataire de formation et d'une éventuelle consultation.  

Les cours de santé et de sécurité sont divisés en cours initiaux et en cours périodiques. Quelles sont donc les différences et que faut-il savoir à ce sujet ?  

Formation initiale est organisée pour les employés avant qu'ils ne soient autorisés à travailler. Ils sont conçus pour fournir à l'employé les connaissances et les compétences dont il aura besoin pour bien faire son travail. Dans le cadre d'une telle formation, l'employé apprend à connaître les risques présents à des postes spécifiques sur le lieu de travail. Il est dispensé sous forme d'instruction, selon des programmes qui ont été spécifiquement élaborés pour des groupes d'emplois particuliers. Il comprend :  

• une formation générale, grâce à laquelle les participants peuvent apprendre les bases de la santé et de la sécurité au travail, les questions contenues dans le code du travail et les règles de l'entreprise dans laquelle ils travaillent, ainsi que les principes des premiers secours en cas d'urgence.  

L'instruction générale est le plus souvent effectuée par un membre des services de santé et de sécurité au travail, par un employeur qui effectue lui-même ces tâches ou par un employé dûment qualifié désigné par l'employeur ; 

• une formation spécifique à l'emploi, qui garantit que vous connaissez les spécificités de l'emploi, les facteurs et les risques professionnels liés à un poste particulier.  

Le briefing sur le poste de travail est effectué par l'employeur ou la personne qu'il a désignée, s'il est compétent et formé lui-même, bien entendu.  

Le cours initial doit se terminer par l'établissement d'une carte de formation initiale à la sécurité et à la santé, qui sera versée au dossier de l'employé. La carte est valable pour une durée maximale de 12 mois, mais les personnes occupant des postes de direction doivent renouveler la formation tous les 6 mois.  

Formation périodique Le programme s'adresse aux employeurs, aux cadres, aux contremaîtres, aux ouvriers, au personnel technique et d'ingénierie (concepteurs de machines, technologues, organisateurs de production), au personnel chargé de la santé et de la sécurité au travail ainsi qu'au personnel administratif et de bureau. L'objectif est de rafraîchir les connaissances des employés, de leur rappeler les règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail et de les familiariser avec les solutions techniques et organisationnelles.  

La principale différence entre la formation continue et la formation initiale réside dans le fait que, dans le cas de la formation initiale, tout nouvel employé est tenu d'y participer, alors que dans le cas de la formation continue, certaines personnes peuvent en être exemptées. Si vous présentez un certificat de formation en cours de validité délivré par un autre employeur ou si vous appartenez à un groupe de postes qui ne sont pas tenus de participer à la formation continue, vous êtes automatiquement exempté de l'obligation de participer au cours. Contrairement à la formation initiale, c'est l'employeur qui détermine la fréquence et la durée de la formation, après consultation des travailleurs, bien entendu.  

La formation continue se termine par un examen, effectué par une commission désignée par l'organisateur, qui vérifie dans quelle mesure le participant a maîtrisé la matière relative à la sécurité et à la santé au travail. S'il réussit l'examen, il reçoit une attestation personnelle de fin de formation. La durée de validité de l'attestation varie en fonction de l'emploi occupé. Les ouvriers doivent suivre cette formation au moins tous les trois ans, tandis que les employés de bureau et les cadres doivent la suivre au moins tous les cinq ans.  

Les programmes des cours initiaux et périodiques sur la santé et la sécurité devraient préciser les sujets spécifiques, les formes de prestation et la durée de cette formation pour chaque groupe de travail.  

Qui élabore ces programmes ?  

Personne d'autre que l'employeur ou l'unité organisationnelle qui dispense la formation en matière de santé et de sécurité, après consultation préalable de l'employeur.   

Les conférenciers et les instructeurs qui participent à la formation doivent être choisis avec soin. Outre leur connaissance des questions de santé et de sécurité, ils doivent être préparés sur le plan didactique afin de pouvoir dispenser la formation avec des résultats fructueux.  

La formation en matière de santé et de sécurité, selon notre position, peut se faire en ligne ou dans le cadre de cours fermés. L'avantage de la formation à distance est sans aucun doute l'atmosphère familiale et la certitude de recevoir une carte de formation. Les cours sont répartis par poste de travail et par lieu de travail, et vous pouvez également trouver des formations en langues étrangères, en particulier en anglais et en ukrainien, qui sont très populaires.