Töötervishoiu ja tööohutuse alus- ja perioodilise koolituse läbiviimine on üks tööandja kohustustest. Töötervishoiu ja tööohutuse alase koolituse eesmärk ei ole mitte ainult tutvustada töötajale töötervishoiu ja tööohutuse põhimõtteid, vaid ka eeskirju, mis käsitlevad töötajate õigusi ja kohustusi selles valdkonnas. Lisaks sellele hõlmavad töötervishoiu ja tööohutuse koolitused hädaolukordades tegutsemist ja esmaabi andmist.  

Töötervishoiu ja tööohutuse koolitust saab korraldada nii kohapeal kui ka veebipõhiselt. Tööandja seisukohast võib kohapealse koolituse korraldamine olla veidi problemaatilisem. Peate leidma koha, instruktori ja planeerima töötajate aja. Seepärast on veebikoolitus hea lahendus, sest seda saab teha sobival ajal ja kohas, vaja on vaid juurdepääsu veebile. Pärast koolitust peab töötaja kirjalikult kinnitama, et ta on kursis töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadega ning asjakohaste määrustega. 

 

Töötervishoid ja tööohutus inglise keeles: 

Kui ettevõttes on töötajaid, kes ei räägi poola keelt, võib olla võimalik korraldada töötervishoiu ja tööohutuse koolitust näiteks inglise keeles või tõlgi abil. 

 

Tähelepanu! 

Ainus juhtum, kus töötaja töötervishoiu ja tööohutuse alane koolitus ei ole nõutav, on see, kui ta asub tööle samale ametikohale, mida ta oli selle tööandja juures - enne teise töölepingu sõlmimist. 

 

Oluline: 

  • Tööliste töötervishoiu ja -ohutuse alane koolitus võib toimuda ainult kohapeal, 
  • Veebikoolitus võib toimuda ainult haldus- ja juhtivatel ametikohtadel töötavatele töötajatele, samuti näiteks õpetajatele, IT-spetsialistidele või tervishoiutöötajatele.  

Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus tuleb korrata aeg-ajalt. See tagab, et töötajad on tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes kursis ja kinnistavad juba omandatud teadmisi. Koolituse kulud katab täielikult tööandja.  

 

Me võime jagada töötervishoiu ja tööohutuse koolitused järgmiselt: 

  • esialgu, 
  • perioodiline. 

Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus esialgne: 

Nende ülesanne on tutvustada töötajale ettevõtte menetlusi ja eeskirju. Sellist koolitust peab saama iga uus töötaja ettevõttes, isegi kui ta on saanud sellist koolitust varasematel töökohtadel.  

Iga ettevõte peaks järgima tööohutuse ja töötervishoiu valdkonna õigusakte ning võib kehtestada üksikasjalikud eeskirjad, menetlused või töövõtted eeskirjade raames. Praktikas võivad töö käigus tekkida mitmesugused ohud või olukorrad, millega kaasnevad riskid. Seepärast peaks iga uus töötaja läbima esmase tervisekaitse- ja ohutusalase koolituse. Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus Eelnev on oluline mitte ainult teie, vaid ka teie kolleegide ohutuse tagamiseks. 

Esmane tervisekaitse- ja ohutusalane väljaõpe peaks hõlmama nii üldist kui ka töökohaspetsiifilist õpetust. Selline kursus peaks kestma vähemalt 90 minutit. Sellise koolituse maksumus on ligikaudu 60 naela töötaja kohta. 

Üldiselt kehtib tööohutuse ja töötervishoiu algkoolitus kuni 12 kuud pärast tööle asumist. Siinkohal tasub mainida, et juhtide esmane tervisekaitse- ja ohutusalane koolitus kehtib 6 kuud.  

Kui esialgne tervisekaitse- ja ohutusalane koolitus ei ole enam kehtiv, peab töötaja läbima perioodilise tervisekaitse- ja ohutusalase koolituse.  

 

Kes peavad saama tervisekaitse- ja ohutusalast algkoolitust? 

  • uus töötaja, 
  • Kutsekooli õpilane, kes on tööle võetud praktika eesmärgil, 
  • õpipoiss. 

 

Kuidas peaks selline koolitus välja nägema? 

Algkoolituse olulised elemendid on: 

  • vestlus juhendaja ja töötaja vahel, 
  • näidates ja selgitades tegevusi, mida töötaja töökohal teeb, ning osutades ohututele töömeetoditele, 
  • töötaja poolt eelnevalt esitatud tegevuste teostamine, 
  • töötaja enda töö (juhendaja juhendamisel). 

 

Koolitus esialgne Me võime jagada need järgmiselt: 

  • juhendamine, 
  • POS. 

Töötaja peaks kirjalikult kinnitama, et ta on saanud nii õppe- kui ka töökoolituse.  

Koolitus juhendmaterjal anda osalejatele võimalus tutvuda töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadega, ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadega ning esmaabi andmise korraga. 

Sellist koolitust võivad pakkuda: 

  • tööandja, kes täidab samu ülesandeid, 
  • töötervishoiu ja tööohutuse töötajad, 
  • tööandja määratud töötaja, kellel on asjakohased teadmised ja kehtiv tunnistus, mis kinnitab, et ta on läbinud asjakohase töötervishoiu ja tööohutuse koolituse. 

 

Koolitus positsioon võimaldab osalejal õppida tundma töökohal esinevaid kutseriske, kuidas end nende riskide eest kaitsta ja kuidas ohutult töötada. 

Töötaja, kes teeb tööd rohkem kui ühel ametikohal, peaks saama iga ametikoha kohta tööjuhendamise. 

Tööalane väljaõpe toimub:  

  • tööandja, kui ta on sobiva kvalifikatsiooniga ja on saanud väljaõppe töökohal õpetamise alal, 
  • tööandja poolt määratud töötajate eest vastutav isik. 

Alalise juhendamise probleemid: 

  • õpilane, 
  • õpilane, kes teeb näiteks üliõpilaspraktikat, 
  • töötaja üleviimine teisele ametikohale, 
  • töötaja töökoht, kus ta võib kokku puutuda kahjulike teguritega. 

 

Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus perioodiline:  

Teabe ajakohastamiseks ja uute või korduvate ohtude esiletõstmiseks korraldatakse perioodilisi tervisekaitse- ja ohutusalaseid koolitusi. Keskus, mis on valitud sellise koolituse läbiviimiseks, võib saada tööandjalt teavet selle kohta, millele koolitusprogrammi kavandamisel erilist tähelepanu pöörata. Tööohutuse ja töötervishoiu alane perioodiline koolitus võib toimuda kursuse, seminari või iseõppimise vormis. Tööohutuse ja töötervishoiu alaste perioodiliste koolituste tähtaegu ei tohiks ületada. Kui tööohutuse ja töötervishoiu koolitus ei ole enam kehtiv, võidakse tööandjale võimaliku kontrolli korral määrata trahv. Seetõttu peaks igas ettevõttes olema inimene, kes jälgib testimise kuupäevi.  

Perioodilised koolitused lõppevad eksamiga. Eksamil kontrollitakse teadmisi koolitusprogrammist, st ka töötervishoiu ja tööohutuse põhimõtteid ning töö korraldamise oskust. Eksami edukalt sooritanud isik saab vastava tunnistuse, mille väljastab koolituse korraldaja.  

Perioodilist koolitust ei pea andma töötajatele, kellel on viimase 6 või 12 kuu jooksul sarnasel ametikohal läbitud koolituse kehtiv tunnistus.   

Sellised eksamid kehtivad sõltuvalt ametikohast üks kuni kuus aastat.  

Töötervishoiu ja tööohutuse alase koolituse kehtivus seoses ametikohaga: 

  • töökohad - 3 aastat või üks aasta, kui tehakse eriti ohtlikke töid, 

Esimene perioodiline koolitus peaks toimuma töötajale ühe aasta jooksul pärast tööleasumist. Eriti ohtlike tööde puhul tuleks seda koolitust kord aastas korrata.  

  • töötajaid, kes juhivad teisi, juhendajaid, töödejuhatajaid, töödejuhatajaid - 5 aastat, 
  • tehnoloogid, tootmiskorraldajad, disainerid, inseneride töötajad - 5 aastat. 

 

Oluline!  

2019. aastal otsustati kaotada haldus- ja kontoritöötajate kohustuslik perioodiline koolitus. Märgiti, et see töö ei kujuta endast uusi riske ja et omandatud teadmisi ei ole vaja nii sageli kinnistada. Lisaks sellele ei pea ka mitteohtlike tööstusharude töötajad enam korduvalt tervisekaitse- ja ohutusalaseid koolitusi kordama. 

Me räägime inimestest, kes tegelevad: 

  • rõivaste, naha tootmine,  
  • arvutitootmine, 
  • trükkimine, 
  • detektiivitegevus, 
  • teaduslik tegevus, 
  • finantstegevus, 
  • kindlustusäri, 

ja üksikisikud, kes töötavad: 

  • lennundus, 
  • transpordivahendid, 
  • Kommunikatsioon, 
  • haridus.