Навчання з охорони праці та безпеки життєдіяльності завжди буде чекати нас на новій роботі. Здоров'я та безпека на робочому місці є неймовірно важливими, незалежно від того, чи працюємо ми на будівельному майданчику, в офісі, в школі чи в салоні краси, а також студенти технічних спеціальностей. У кожному з цих місць є правила, яких ми повинні дотримуватися для безпеки себе та інших. Сфера охорони праці включає в себе ергономіку, медицину праці, економіку праці, психологію праці і, звичайно ж, технічну безпеку. Державна інспекція праці (ДІП) стоїть на сторожі дотримання правил охорони праці.

Правила охорони праці завжди поширюються як на працівників, так і на роботодавця, оскільки саме роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці. Роботодавець повинен забезпечити належний захист своїх працівників. Але важливо, що працівник без навчання з охорони праці не може бути допущений до роботи - це обов'язок роботодавця забезпечити навчання. Наразі варто знати, що такі навчання відбуваються завжди

в робочий час і, звісно, за рахунок роботодавця.

            Хто підлягає навчанню з охорони праці?

Природно, що всі працівники, незалежно від того, яку роботу вони виконують і чи працюють за контрактом

працюють за наймом, контрактом або є учнями.

Самі курси проходять у різних формах. Деякі з них вимагають виїзду в інше місто на 10 місяців, деякі тривають лише тиждень, а інші - чотири години, проводяться вдома і все, що вам потрібно - доступ до Інтернету. Навчання з охорони праці також відбувається з різною періодичністю, але не хвилюйтеся, ніхто вас більше не відправить на інший кінець Польщі на 10 місяців. У випадку з охороною праці та здоров'я ми можемо зіткнутися з 4 основними формами навчання:

  • Інструктаж - форма навчання тривалістю не менше 2 годин, що дає змогу набути, оновити або доповнити наші знання та навички щодо роботи, яку ми виконуємо, і як ми повинні поводитися відповідно до правил безпеки
  • та охорони праці
  • Семінарське заняття - форма навчального заняття, що становить не менше 5 навчальних годин і має ту саму мету, що й інструктаж
  • Курс - навчання, що становить не менше 15 аудиторних годин і, на відміну від інструктажу
  • та семінар, що включає теоретичні та практичні заняття з принципів охорони праці та безпеки життєдіяльності
  • Самостійне навчання - самостійне навчання на основі матеріалів, наданих провайдером навчання, та можливих консультацій

Курси з охорони праці поділяються на первинні та періодичні. То в чому ж полягають відмінності і що варто про них знати?  

Початкове навчання організовується для працівників перед допуском до роботи. Вони покликані забезпечити працівника знаннями та навичками, які знадобляться йому для якісного виконання своєї роботи. На такому курсі ви дізнаєтеся про небезпеки, які присутні на конкретних посадах на робочому місці. Воно проводиться у формі навчання за програмами, спеціально розробленими для конкретних робочих груп. Це включає в себе:

  • Загальний інструктаж, завдяки якому учасники можуть ознайомитися з основами охорони здоров'я та безпеки на робочому місці, питаннями, що містяться в Трудовому кодексі, нормативних документах компанії, в якій вони працюють, і, не в останню чергу, з принципами надання першої медичної допомоги, якщо виникне така необхідність.

Загальний інструктаж найчастіше проводить працівник служби охорони праці, роботодавець, який сам виконує такі завдання, або працівник, який має відповідну кваліфікацію, призначений роботодавцем.

  • Посадова інструкція, яка дає розуміння специфіки робочих місць, які фактори та професійні ризики присутні на конкретній посаді.

Інструктаж на робочому місці проводить роботодавець або уповноважений ним орган, якщо він є компетентним і сам пройшов відповідну підготовку, звичайно.

Початковий курс має завершуватися заповненням картки початкової підготовки

з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності і заноситься до особової справи працівника. Картка дійсна максимум 12 місяців, але ті, хто працює на керівних посадах, повинні повторювати навчання кожні півроку.

Періодичне навчання підлягають роботодавці, керівники, майстри, робітники, інженерно-технічні працівники (конструктори, технологи, організатори виробництва), працівники служби охорони праці, адміністративно-управлінський та конторський персонал. Мета - освіжити знання працівників, нагадати їм правила безпеки та гігієни праці на робочому місці та ознайомити учасників з технічними та організаційними рішеннями.

Основна відмінність періодичного курсу від початкової підготовки полягає в тому, що, як і

В останньому випадку кожен новий працівник зобов'язаний брати участь, тоді як у першому випадку є особи, які можуть бути звільнені від участі. Якщо ми надамо чинне свідоцтво про проходження такого навчання від іншого роботодавця або якщо ми належимо до групи посад, які не зобов'язані брати участь у періодичному навчанні - ми автоматично звільняємось від обов'язку брати в ньому участь

у навчанні. На відміну від первинної підготовки, в даному випадку саме роботодавець визначає періодичність проведення навчання та час, який воно займе, звісно, після консультацій з працівниками.

Періодичне навчання завершується іспитом, який проводиться комісією, призначеною організатором. Мета - перевірити, наскільки учасник засвоїв матеріал з охорони праці та безпеки життєдіяльності. У разі успішного складання іспиту ви отримуєте іменний сертифікат.

про завершення навчання. Термін дії сертифікату варіюється в залежності від роботи. Працівники робітничих професій повинні проходити таке навчання не рідше одного разу на три роки, а службовці та керівники - не рідше одного разу на п'ять років.

У програмах первинного і періодичного навчання з питань охорони праці повинні бути визначені конкретні теми, форми проведення та тривалість такого навчання для кожної групи посад. Хто складає ці програми? Не інакше як роботодавець або структурний підрозділ, який проводить навчання з питань охорони праці, після попереднього узгодження з роботодавцем. В обох випадках перед роботодавцем стоїть дуже важливе завдання,

Адже саме він найкраще знає, що відбувається в його компанії і що потрібно знати працівникам.

Лектори та інструктори, які беруть участь у тренінгах, мають бути ретельно відібрані. На додаток до своїх знань з питань охорони праці та здоров'я, вони повинні бути дидактично підготовлені, щоб вони могли проводити навчання з плідними результатами.

Залежно від посади, ми можемо проводити навчання з охорони праці та безпеки в режимі онлайн. Є компанії, які пропонують нам таке навчання від 49 фунтів стерлінгів. Перевагою такого навчання, безперечно, є домашня атмосфера та впевненість в отриманні навчальної картки. Курси розділені за посадами та робочими місцями, також можна знайти навчання іноземним мовам, особливо популярним англійській та українській.