Проведение первичного и периодического обучения по охране труда является одной из обязанностей работодателя. Целью обучения по охране труда является не только ознакомление работника с принципами охраны труда, но и с нормативными актами, касающимися прав и обязанностей работников в этой области. Кроме того, обучение по охране труда и технике безопасности также должно охватывать действия в случае возникновения чрезвычайной ситуации и способы оказания первой помощи.  

Обучение по охране труда и технике безопасности может быть организовано как в классе, так и в онлайн-формате. С точки зрения работодателя, организация внутреннего обучения может быть несколько более проблематичной. Вам нужно найти место проведения, инструктора и спланировать время для своих сотрудников. Онлайн-обучение - хорошее решение, поскольку его можно проводить в удобное время и в удобном месте, все, что вам нужно, - это доступ к сети. После обучения работник обязан письменно подтвердить, что он ознакомлен с правилами техники безопасности и соответствующими нормами. 

 

Здоровье и безопасность на рабочем месте на английском языке: 

Если в компании есть сотрудники, которые не говорят по-польски, можно организовать обучение по охране труда и технике безопасности, например, на английском языке или с участием переводчика. 

 

Внимание! 

Единственный случай, когда работник не обязан проходить предварительное обучение по охране труда, - это когда работник устраивается на работу на ту же должность, которую он занимал у данного работодателя - до заключения другого трудового договора. 

 

Важно: 

  • Обучение по охране труда и технике безопасности для работников ручных профессий может проводиться только на месте, 
  • Онлайн-обучение может проводиться только для сотрудников на административных и управленческих должностях, а также, например, для учителей, IT-специалистов или медицинских работников.  

Обучение по охране труда и технике безопасности необходимо повторить время от времени. Это гарантирует, что сотрудники будут постоянно получать актуальную информацию по охране труда и технике безопасности и закреплять уже полученные знания. Стоимость обучения полностью покрывается работодателем.  

 

Обучение по охране труда и технике безопасности можно разделить на: 

  • предварительный, 
  • периодический. 

Обучение по охране труда и технике безопасности предварительный: 

Их задача - познакомить сотрудника с процедурами и правилами, действующими в компании. Такое обучение должен пройти каждый новый сотрудник компании, даже в тех случаях, когда подобное обучение проводилось на предыдущих местах работы.  

Каждая компания должна соблюдать законодательные нормы в области охраны труда и здоровья и может вводить более подробные правила, процедуры или схемы поведения в рамках этих норм. На практике во время работы могут возникать различные опасности или рискованные ситуации. Именно поэтому каждый новый сотрудник должен пройти первоначальное обучение по охране труда и технике безопасности. Начальное обучение по охране труда необходимо для обеспечения не только вашей собственной безопасности, но и безопасности ваших коллег. 

Первоначальное обучение по охране труда должно включать как общие, так и специфические для конкретного рабочего места инструкции. Этот курс не должен длиться менее 90 минут. Стоимость такого обучения составляет примерно 60 злотых на одного сотрудника. 

Как правило, первичная подготовка по охране труда и технике безопасности действительна в течение 12 месяцев после начала работы. Здесь стоит отметить, что начальное обучение по технике безопасности для руководителей действительно в течение 6 месяцев.  

Когда первоначальное обучение по охране труда утрачивает силу, работник должен проходить периодическое обучение по охране труда.  

 

Кто должен проходить первичное обучение по охране труда и технике безопасности? 

  • новый сотрудник, 
  • учащийся профессионально-технического училища, принятый на работу с целью прохождения производственной практики, 
  • ученик. 

 

Как должно выглядеть такое обучение? 

Важными элементами начальной подготовки являются: 

  • беседа между тренером и сотрудником, 
  • демонстрация и объяснение действий, которые работник будет выполнять на рабочем месте, и указание безопасных методов работы, 
  • выполнение работником деятельности, которая была представлена ранее, 
  • самостоятельная работа работника (под наблюдением преподавателя). 

 

Обучение предварительный Мы можем разделить их на: 

  • инструктивный, 
  • точки зрения. 

Работник должен письменно подтвердить, что он/она прошел/прошла инструктаж и обучение на рабочем месте.  

Обучение учебный предоставить участникам возможность узнать о правилах охраны труда и техники безопасности, правилах охраны труда и техники безопасности компании и первой помощи 

Такое обучение может быть предоставлено: 

  • работодатель, выполняющий те же задачи, 
  • специалистов по безопасности и охране здоровья, 
  • сотрудник, назначенный работодателем, обладающий соответствующими знаниями и действующим сертификатом, удостоверяющим, что он прошел соответствующее обучение по безопасности и гигиене труда. 

 

Обучение позиция позволяет участнику ознакомиться с профессиональными рисками, которые присутствуют на рабочем месте, а также с тем, как защититься от этих рисков и как работать безопасно. 

Работник, выполняющий работу на более чем одной должности, должен получить должностную инструкцию по каждой из этих должностей. 

Должен быть проведен инструктаж на рабочем месте:  

  • работодатель, если он/она имеет квалификацию и подготовку для проведения инструктажа на рабочем месте, 
  • лицо, ответственное за работников, назначенное работодателем. 

Должностная инструкция касается: 

  • студент, 
  • студент, проходящий, например, производственную практику, 
  • сотрудника, переводимого на другую должность, 
  • работник, занимающий профессиональную должность, на которой он/она может подвергаться воздействию вредных агентов. 

 

Обучение по охране труда и технике безопасности периодический: 

Периодически проводится обучение по охране труда и технике безопасности для обновления информации и привлечения внимания к новым или повторяющимся рискам. Центр, выбранный для проведения такого обучения, может получить от работодателя информацию о том, на что следует обратить особое внимание при разработке программы обучения. Периодическое обучение по охране труда может проходить в форме курса, семинара или самообучения. Сроки проведения периодического обучения не должны превышаться. В случае возможной проверки, когда обучение по охране труда уже недействительно, на работодателя может быть наложен штраф. Поэтому в каждой компании должен быть человек, ответственный за отслеживание дат экзаменов.  

Периодическое обучение заканчивается экзаменом. Во время экзамена проверяются знания обучающегося по программе обучения, т.е. также принципы охраны труда и техники безопасности, умение организовать работу. Если вы сдадите экзамен, вы получите сертификат от поставщика обучения.  

Периодическое обучение не обязательно проводить для сотрудников, у которых есть действующий сертификат о прохождении обучения на аналогичной должности в течение последних 6 или 12 месяцев.   

Такие экзамены, в зависимости от должности, действительны от одного до шести лет.  

Действительность обучения по охране труда и технике безопасности в связи с занимаемой должностью: 

  • рабочие станции - 3 года или 1 год при выполнении особо опасных работ, 

Первое периодическое обучение должно быть пройдено в течение года после приема на работу. В случае особо опасных работ этот инструктаж необходимо повторять раз в год.  

  • работники, которые управляют другими, супервайзеры, бригадиры - 5 лет, 
  • технологи, организаторы производства, дизайнеры, инженеры - 5 лет. 

 

Важно!  

В 2019 году было принято решение отменить обязанность периодического обучения для административных и офисных работников. Было заявлено, что эта работа не несет новых рисков, и полученные знания не нужно так часто подкреплять. Кроме того, работникам неопасных производств также больше не нужно проходить периодическое обучение по охране труда. 

Мы говорим о людях, которые имеют дело с: 

  • производство одежды, кожи,  
  • производство компьютеров, 
  • печать, 
  • детективная деятельность, 
  • научная деятельность, 
  • финансовая деятельность, 
  • страховой бизнес, 

и люди, работающие в: 

  • авиация, 
  • транспортировки, 
  • общение, 
  • образование.