La formation en matière de santé et de sécurité nous attendra toujours dans un nouvel emploi. La santé et la sécurité au travail sont extrêmement importantes, que l'on travaille sur un chantier, dans un bureau, à l'école ou dans un salon de beauté, mais aussi pour les étudiants en technique. Chacun de ces endroits a des règles que nous devons respecter pour notre sécurité et celle des autres. Le domaine de la SST comprend l'ergonomie, la médecine du travail, l'économie du travail, la psychologie du travail et, bien sûr, la sécurité technique. L'inspection du travail de l'État (PIP) est la gardienne du respect de la réglementation en matière de SST.

Les règles de santé et de sécurité s'appliquent toujours aux employés ainsi qu'à l'employeur, car il incombe à ce dernier de garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques. L'employeur doit veiller à ce que ses employés soient correctement protégés. Mais surtout, un employé sans formation en matière de sécurité et de santé au travail ne peut pas être autorisé à travailler - l'employeur a le devoir de lui fournir une formation. A ce stade, il convient de savoir qu'une telle formation a toujours lieu

pendant les heures de travail et, bien sûr, aux frais de l'employeur.

            Qui est soumis à la formation en matière de santé et de sécurité ?

Naturellement, tous les employés, quel que soit le type de travail qu'ils effectuent et qu'ils soient employés sous contrat

un emploi, un contrat ou sont des apprentis.

Les cours eux-mêmes prennent différentes formes. Certaines exigent que vous vous rendiez dans une autre ville pendant dix mois, d'autres ne durent qu'une semaine, d'autres encore durent quatre heures, se déroulent à la maison et tout ce dont vous avez besoin est un accès à l'internet. La formation SST se décline également en différentes fréquences, mais ne vous inquiétez pas, personne ne vous enverra plus à l'autre bout de la Pologne pendant 10 mois. Dans le cas de la santé et de la sécurité, nous pouvons rencontrer 4 formes de base de formation :

  • Instruction - il s'agit d'une forme de formation d'une durée minimale de 2 heures, qui nous permet d'acquérir, d'actualiser ou de compléter nos connaissances et nos compétences concernant le travail que nous effectuons et la manière dont nous devons nous comporter conformément aux règles de sécurité.
  • et la santé au travail
  • Séminaire - une forme de formation qui n'est pas inférieure à 5 heures de cours et qui a le même objectif que l'instruction.
  • Cours - une formation qui n'est pas inférieure à 15 heures de cours et, contrairement à l'instruction
  • et séminaire, comprend des cours théoriques et pratiques sur les principes de santé et de sécurité
  • Apprentissage autodirigé - formation autodirigée basée sur le matériel fourni par le prestataire de formation et une éventuelle consultation.

Les cours de santé et de sécurité sont divisés en cours initiaux et périodiques. Quelles sont donc les différences et que faut-il savoir à leur sujet ?  

Formation initiale est organisé pour les employés avant qu'ils ne soient autorisés à travailler. Ils sont conçus pour fournir à l'employé les connaissances et les compétences dont il aura besoin pour bien faire son travail. Dans un tel cours, vous apprenez à connaître les dangers présents à des postes spécifiques sur le lieu de travail. Elle se déroule sous forme d'instruction, en suivant des programmes qui ont été spécifiquement développés pour des groupes d'emplois spécifiques. Il comprend :

  • Une instruction générale, grâce à laquelle les participants peuvent apprendre les bases de la santé et de la sécurité au travail, les questions contenues dans le Code du travail, les règlements de l'entreprise dans laquelle ils travaillent et, enfin, les principes des premiers secours, en cas de besoin.

L'instruction générale est le plus souvent effectuée par un membre du service de santé et de sécurité au travail, un employeur qui effectue lui-même ces tâches ou un employé dûment qualifié désigné par l'employeur.

  • L'instruction spécifique au poste, qui permet de s'assurer que vous connaissez les spécificités des emplois, les facteurs et les risques professionnels présents dans un poste particulier.

L'instruction liée au travail est dispensée par l'employeur ou la personne désignée par l'employeur, s'ils sont eux-mêmes compétents et formés, bien sûr.

Le cours initial doit se terminer par l'établissement d'une carte de formation initiale.

en matière de santé et de sécurité et être placé dans le dossier de l'employé. La carte est valable pour un maximum de 12 mois, mais les personnes qui occupent des postes de direction doivent répéter la formation tous les six mois.

Formation périodique sont soumis aux employeurs, aux cadres, aux contremaîtres, aux ouvriers, au personnel technique (concepteurs de machines, technologues, organisateurs de la production), au personnel chargé de la santé et de la sécurité au travail et au personnel administratif et de bureau. L'objectif est, familièrement, de rafraîchir les connaissances des travailleurs, de leur rappeler les règles de santé et de sécurité au travail et de familiariser les participants avec leurs solutions techniques et organisationnelles.

La principale différence entre le cours périodique et la formation initiale est que, en tant que

Dans ce dernier cas, tout nouveau salarié est obligé de participer, alors que dans le premier cas, certaines personnes peuvent être exemptées de participation. Si nous présentons une attestation en cours de validité de cette formation émanant d'un autre employeur ou si nous appartenons à un groupe de postes qui ne doivent pas participer à la formation continue - nous sommes automatiquement exemptés de l'obligation de participation.

dans la formation. Contrairement à la formation initiale, dans ce cas, c'est l'employeur qui détermine la fréquence de la formation et le temps qu'elle prendra, après consultation des travailleurs, bien sûr.

La formation continue se termine par un examen, qui est effectué par une commission désignée par l'organisateur. L'objectif est de vérifier dans quelle mesure le participant a maîtrisé la matière SST. Si vous réussissez l'examen, vous recevez un certificat personnel.

à l'issue de la formation. La durée de validité du certificat varie en fonction de l'emploi. Les ouvriers doivent suivre cette formation au moins tous les trois ans, tandis que les employés et les cadres doivent la suivre au moins une fois tous les cinq ans.

Les programmes de formation initiale et continue en matière de santé et de sécurité au travail doivent définir les thèmes spécifiques, les formes de prestation et la durée de cette formation pour chaque groupe d'emplois. Qui élabore ces programmes ? Aucun autre que l'employeur ou l'unité organisationnelle qui dispense la formation en matière de SST, après consultation préalable de l'employeur. Dans les deux cas, l'employeur a une tâche très importante,

Après tout, c'est lui qui sait le mieux ce qui se passe dans son entreprise et ce que les employés doivent savoir.

Les conférenciers et les instructeurs qui participent à la formation doivent être choisis avec soin. En plus de leur connaissance des sujets de santé et de sécurité, ils doivent être préparés didactiquement afin de pouvoir dispenser la formation avec des résultats fructueux.

En fonction de notre poste, nous pouvons suivre notre formation en matière de santé et de sécurité en ligne. Il existe des entreprises qui nous proposent ce type de formation à partir de 49 £ seulement. L'avantage de cette formation est sans aucun doute l'atmosphère familiale et la certitude de recevoir une carte de formation. Les cours sont répartis par poste et par lieu de travail, et vous pouvez également trouver des formations en langues étrangères, notamment l'anglais et l'ukrainien, très populaires.