La réalisation d'une formation initiale et périodique en matière de santé et de sécurité au travail est l'une des obligations de l'employeur. L'objectif de la formation en matière de santé et de sécurité est non seulement de familiariser le salarié avec les principes de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi avec la réglementation concernant les droits et les obligations des salariés dans ce domaine. En outre, la formation en matière de santé et de sécurité doit également porter sur la manière d'agir en cas de situation d'urgence et sur les premiers soins à apporter.  

La formation en matière de santé et de sécurité peut être organisée en classe ou en ligne. Du point de vue de l'employeur, il peut être un peu plus problématique d'organiser une formation en interne. Vous devez trouver un lieu, un instructeur et planifier le temps de vos employés. La formation en ligne est une bonne solution, car elle peut être effectuée à l'heure et à l'endroit qui vous conviennent, tout ce dont vous avez besoin est un accès au réseau. Après la formation, l'employé est tenu de confirmer par écrit qu'il connaît les règles de sécurité et les règlements pertinents. 

 

Santé et sécurité au travail en anglais : 

Si une entreprise a des employés qui ne parlent pas polonais, il est possible d'organiser une formation sur la santé et la sécurité en anglais, par exemple, ou avec la participation d'un interprète. 

 

Attention ! 

Le seul cas dans lequel un employé n'est pas tenu de suivre une formation préalable à l'embauche en matière de santé et de sécurité est celui où il occupe le même poste que celui qu'il occupait chez l'employeur - avant de conclure un autre contrat de travail. 

 

Important : 

  • La formation à la santé et à la sécurité des travailleurs exerçant des métiers manuels ne peut avoir lieu que sur le site, 
  • La formation en ligne ne peut être dispensée qu'aux employés occupant des postes administratifs et de direction, ainsi qu'aux enseignants, aux spécialistes de l'informatique ou au personnel de santé, par exemple.  

Formation en matière de santé et de sécurité au travail doit être répété de temps en temps. Cela garantit que les employés sont tenus au courant des informations relatives à la santé et à la sécurité et que les connaissances déjà acquises sont consolidées. Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l'employeur.  

 

La formation en matière de santé et de sécurité peut être divisée en plusieurs catégories : 

  • préliminaire, 
  • périodique. 

Formation en matière de santé et de sécurité au travail préliminaire: 

Leur tâche consiste à présenter au salarié les procédures et les règles qui prévalent dans l'entreprise. Cette formation doit être suivie par tout nouvel employé de l'entreprise, même dans les cas où une telle formation a été dispensée dans des emplois précédents.  

Chaque entreprise doit se conformer aux réglementations légales dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, et peut introduire des règles, des procédures ou des schémas de conduite plus détaillés dans le cadre de ces réglementations. Dans la pratique, divers dangers ou situations à risque peuvent survenir pendant le travail. C'est pourquoi tout nouvel employé devrait suivre une formation initiale en matière de sécurité et de santé au travail. La formation initiale en matière de santé et de sécurité au travail est essentielle pour assurer votre propre sécurité, mais aussi celle de vos collègues. 

La formation initiale en matière de sécurité et de santé au travail doit comprendre une instruction générale et une instruction spécifique au poste de travail. Ce cours ne devrait pas durer moins de 90 minutes. Le coût de cette formation est d'environ 60 PLN par employé. 

En général, la formation initiale en matière de santé et de sécurité est valable jusqu'à 12 mois après le début de l'emploi. Il convient de mentionner ici que la formation initiale à la sécurité pour les cadres est valable pour une période de 6 mois.  

Lorsque la formation initiale en matière de SST n'est plus valable, l'employé doit suivre une formation périodique en matière de SST.  

 

Qui doit suivre une formation initiale en matière de santé et de sécurité ? 

  • nouvel employé, 
  • un élève d'une école professionnelle employé à des fins d'apprentissage, 
  • apprenti. 

 

À quoi devrait ressembler cette formation ? 

Les éléments importants de la formation initiale sont : 

  • une conversation entre le formateur et l'employé, 
  • montrer et expliquer les activités que le travailleur effectuera au travail et indiquer les méthodes de travail sûres, 
  • l'exécution par l'employé des activités qui ont été présentées précédemment, 
  • travail indépendant du travailleur (supervisé par un instructeur). 

 

Formation préliminaire Nous pouvons les diviser en : 

  • d'instruction, 
  • points de vue. 

L'employé doit confirmer par écrit qu'il a suivi la formation théorique et la formation pratique.  

Formation instructionnel donner aux participants l'occasion de s'informer sur la réglementation en matière de santé et de sécurité, sur les règles de santé et de sécurité de l'entreprise et sur les premiers secours 

Cette formation peut être dispensée par : 

  • employeur qui effectue les mêmes tâches, 
  • les professionnels de la sécurité et de la santé, 
  • un employé, désigné par l'employeur, qui possède les connaissances appropriées et un certificat en cours de validité, attestant qu'il a suivi la formation pertinente en matière de sécurité et de santé au travail. 

 

Formation position permet au participant de se familiariser avec les risques professionnels présents sur le lieu de travail, ainsi qu'avec les moyens de se protéger contre ces risques et de travailler en toute sécurité. 

Un travailleur qui effectue des travaux dans plus d'un poste doit recevoir une instruction de poste dans chacun de ces postes. 

La formation sur le lieu de travail doit être effectuée :  

  • l'employeur, s'il est qualifié et formé pour dispenser une instruction sur le lieu de travail, 
  • la personne responsable des travailleurs désignée par l'employeur. 

L'instruction du poste concerne : 

  • étudiant, 
  • un étudiant effectuant, par exemple, un stage en entreprise, 
  • le membre du personnel étant transféré à un autre poste, 
  • un travailleur occupant un poste professionnel où il peut être exposé à des agents nocifs. 

 

Formation en matière de santé et de sécurité au travail périodique : 

Des formations périodiques sur la santé et la sécurité sont organisées pour mettre à jour les informations et attirer l'attention sur les risques nouveaux ou récurrents. Le centre qui a été sélectionné pour mener cette formation peut recevoir des informations de la part de l'employeur sur les points auxquels il doit accorder une attention particulière lors de la conception du programme de formation. La formation périodique en matière de sécurité et de santé au travail peut prendre la forme d'un cours, d'un séminaire ou d'une autoformation. Les délais de réalisation de la formation continue ne doivent pas être dépassés. En cas d'inspection éventuelle, lorsque la formation en matière de SST n'est plus valable, une amende peut être infligée à l'employeur. Par conséquent, chaque entreprise devrait avoir une personne chargée de suivre les dates d'examen.  

La formation continue se termine par un examen. Au cours de l'examen, le stagiaire est testé sur ses connaissances du programme de formation, y compris les principes de santé et de sécurité au travail et la capacité à organiser le travail. Si vous réussissez l'examen, vous recevrez un certificat du prestataire de formation.  

La formation périodique ne doit pas être dispensée aux employés qui disposent d'un certificat de formation valide dans un poste similaire au cours des 6 ou 12 derniers mois.   

Ces examens, en fonction du poste, sont valables entre un et six ans.  

Validité de la formation en matière de santé et de sécurité par rapport au poste occupé : 

  • postes de travail - 3 ans ou 1 an si vous effectuez des travaux particulièrement dangereux, 

La première formation continue doit être effectuée dans l'année qui suit l'embauche. Dans le cas de travaux particulièrement dangereux, cette formation doit être répétée une fois par an.  

  • les travailleurs qui gèrent les autres, les superviseurs, les contremaîtres - 5 ans, 
  • technologues, organisateurs de la production, concepteurs, ingénieurs - 5 ans. 

 

Important !  

En 2019, il a été décidé de supprimer l'obligation de formation périodique pour les employés administratifs et de bureau. Il a été déclaré que ce travail n'entraîne pas de nouveaux risques et que les connaissances acquises n'ont pas besoin d'être renforcées aussi souvent. En outre, les employés des industries non dangereuses ne doivent plus répéter la formation périodique en matière de SST. 

Nous parlons de personnes qui traitent avec : 

  • la fabrication de vêtements, de cuir,  
  • la fabrication d'ordinateurs, 
  • l'impression, 
  • les activités de détective, 
  • activités scientifiques, 
  • les activités financières, 
  • l'activité d'assurance, 

et les personnes qui y travaillent : 

  • l'aviation, 
  • les transports, 
  • communication, 
  • l'éducation.