Töötervishoiu ja tööohutuse koolitus ootab meid alati uues töökohas. Töötervishoid ja -ohutus on uskumatult tähtis, olgu me siis töötame ehitusplatsil, kontoris, koolis või ilusalongis, samuti tehnikatudengid. Igal neist kohtadest on reeglid, mida me peame järgima enda ja teiste ohutuse tagamiseks. Tööohutuse ja töötervishoiu valdkond hõlmab ergonoomikat, töömeditsiini, tööökonoomikat, tööpsühholoogiat ja muidugi tehnilist ohutust. Riiklik tööinspektsioon (PIP) on tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade täitmise järelevalvaja.

Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad kehtivad alati nii töötajate kui ka tööandja suhtes, sest tööandja ülesanne on tagada ohutud ja hügieenilised töötingimused. Tööandja peab tagama oma töötajate nõuetekohase kaitse. Kuid oluline on see, et töötajat, kellel puudub tööohutuse ja töötervishoiu koolitus, ei saa lubada tööle - tööandja kohustus on pakkuda koolitust. Siinkohal tasub teada, et selline koolitus toimub alati

tööajal ja loomulikult tööandja kulul.

            Kes peavad läbima töötervishoiu ja tööohutuse koolituse?

Loomulikult peavad kõik töötajad, olenemata sellest, millist tööd nad teevad ja kas nad on tööle võetud lepingu alusel

tööle, lepinguga või on praktikandid.

Kursused ise on eri vormis. Mõned nõuavad, et läheksite 10 kuuks teise linna, mõned kestavad vaid nädala, teised kestavad neli tundi, toimuvad kodus ja kõik, mida vajate, on internetiühendus. OHS-koolitus on samuti erineva sagedusega, kuid ärge muretsege, keegi ei saada teid enam 10 kuuks Poola teise otsa. Tööohutuse ja töötervishoiu puhul võime kokku puutuda 4 põhilise koolitusvormiga:

  • Juhendamine - on vähemalt 2 tundi kestev koolituse vorm, mis võimaldab meil omandada, ajakohastada või täiendada oma teadmisi ja oskusi töö kohta, mida me teeme, ja kuidas me peaksime käituma vastavalt ohutuseeskirjadele.
  • ja töötervishoid
  • Seminar - koolituse vorm, mis kestab vähemalt 5 õppetundi ja mille eesmärk on sama kui õppetöö
  • Kursus - koolitus, mis on vähemalt 15 õppetundi ja erinevalt juhendamisest
  • ja seminar, sisaldab teoreetilisi ja praktilisi õppetunde töötervishoiu ja tööohutuse põhimõtete kohta
  • Iseseisev õpe - iseseisev koolitus, mis põhineb koolituse pakkuja poolt pakutavatel materjalidel ja võimalikul konsultatsioonil.

Töötervishoiu ja tööohutuse kursused jagunevad algkursusteks ja perioodilisteks kursusteks. Millised on siis erinevused ja mida tasub nende kohta teada?  

Algkoolitus korraldatakse töötajatele enne tööle lubamist. Nende eesmärk on anda töötajale teadmised ja oskused, mida ta vajab oma töö hea sooritamiseks. Sellisel kursusel õpid tundma ohte, mis esinevad konkreetsetel töökohtadel. Seda viiakse läbi juhendamise vormis, järgides spetsiaalselt konkreetsete ametirühmade jaoks välja töötatud programme. See sisaldab:

  • Üldine juhendamine, mille kaudu osalejad saavad õppida töötervishoiu ja tööohutuse põhitõdesid, tööseadustikus sisalduvaid küsimusi, selle ettevõtte eeskirju, kus nad töötavad, ja lõpuks, kuid mitte vähem tähtsana, esmaabi andmise põhimõtteid, kui selleks peaks tekkima vajadus.

Üldist juhendamist teostab kõige sagedamini töötervishoiu ja tööohutuse teenistuse liige, tööandja, kes täidab selliseid ülesandeid ise või tööandja poolt määratud sobiva kvalifikatsiooniga töötaja.

  • Töökohaspetsiifiline juhendamine, mis tagab, et olete kursis tööde eripäradega, milliste tegurite ja tööga seotud riskidega konkreetsel ametikohal kokku puutuvad.

Tööga seotud juhendamist viib läbi tööandja või tema poolt määratud isik, kui ta on muidugi ise pädev ja koolitatud.

Algkursus peaks lõppema algkoolituskava täitmisega.

töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas ning pannakse töötaja toimikusse. Kaart kehtib maksimaalselt 12 kuud, kuid juhtivatel ametikohtadel töötavad isikud peavad koolitust kordama iga kuue kuu tagant.

Perioodiline koolitus kohaldatakse tööandjate, juhtide, töödejuhatajate, töötajate, insener-tehnilise personali (masinate projekteerijad, tehnoloogid, tootmiskorraldajad), töötervishoiu- ja tööohutuspersonali ning haldus- ja kontoritöötajate suhtes. Eesmärgiks on kõnekäändeliselt öeldes töötajate teadmiste värskendamine, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade meeldetuletamine ning osalejate tutvustamine tehniliste ja organisatsiooniliste lahendustega.

Peamine erinevus perioodilise kursuse ja algkoolituse vahel seisneb selles, et kui

Viimasel juhul on iga uus töötaja kohustatud osalema, samas kui esimesel juhul on isikuid, kes võivad olla osalemisest vabastatud. Kui me esitame kehtiva tõendi sellise koolituse kohta mõnelt teiselt tööandjalt või kui me kuulume ametikohtade gruppi, mis ei pea osalema perioodilises koolituses - oleme automaatselt vabastatud osaluskohustusest.

koolitusel. Erinevalt algkoolitusest määrab käesoleval juhul tööandja koolituse sageduse ja kestuse, loomulikult pärast töötajatega konsulteerimist.

Perioodiline koolitus lõpeb eksamiga, mille viib läbi korraldaja määratud komisjon. Eesmärk on kontrollida, mil määral on osaleja omandanud tööohutuse ja töötervishoiu materjali. Kui sooritate eksami, saate isikliku tunnistuse.

koolituse lõpetamisel. Sertifikaadi kehtivusaeg sõltub töökohast. Töötajate töökohad peavad läbima sellise koolituse vähemalt iga kolme aasta tagant, samas kui ametnikud ja juhtivtöötajad peavad läbima sellise koolituse vähemalt iga viie aasta tagant.

Töötervishoiu ja tööohutuse alus- ja jätkuõppe õppekavades tuleks sätestada konkreetsed teemad, koolituse läbiviimise vormid ja kestus iga töörühma jaoks. Kes neid programme koostab? Mitte keegi muu kui tööandja või tööohutuse ja töötervishoiu koolitust läbiviiv organisatsiooniline üksus pärast eelnevat konsulteerimist tööandjaga. Mõlemal juhul on tööandjal väga oluline ülesanne,

Lõppude lõpuks on ta see, kes teab kõige paremini, mis tema ettevõttes toimub ja mida töötajad peavad teadma.

Koolitusel osalevad õppejõud ja instruktorid tuleks hoolikalt valida. Lisaks oma teadmistele tööohutuse ja töötervishoiu teemadel peaksid nad olema ka didaktiliselt ettevalmistatud, et nad saaksid koolitust tulemuslikult läbi viia.

Sõltuvalt meie positsioonist saame teha töötervishoiu ja tööohutuse koolitust internetis. On ettevõtteid, mis pakuvad meile sellist koolitust alates 49 naelsterlingist. Sellise koolituse eeliseks on kahtlemata kodune õhkkond ja kindlus, et saadakse koolituskaart. Kursused on jaotatud ametikohtade ja töökohtade kaupa ning seal on võimalik õppida ka võõrkeeli, eelkõige populaarset inglise ja ukraina keelt.